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貸会議室120%活用術 採用、人事、営業企画、販売・・・貸会議室を使い倒すノウハウ
カテゴリー: [採用] 記事一覧

入社前に伝えておこう!「新入社員が本気で知りたいこと」とは?

入社後に発覚する「ミスマッチ」は、新卒採用でも中途採用でも避けたいもの。特に、内定や研修が終わり、あとは入社式を迎えるだけ…というタイミングでの「ミスマッチ」発覚は、採用担当としてはもっとも避けなけれ...
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事務局 採用 新卒採用

その時間設定で、あなたの会社は学生を逃している!? 会社説明会の「最適な開催時間」とは?

会社説明会には多くの学生に参加してほしい。そう考えているはずなのに「開催時間」を採用担当者や会社の都合だけで設定してはいないでしょうか? 学生が参会しやすい開催時間についての考察を、キャリアマート「キ...
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会社説明会 採用 面接

難問奇問はもう時代遅れ!? 同じ質問・同じ手法で面接する「構造化面接」がトレンドに

面接時に質問する項目や方法をあらかじめ設定していたとしても、個々の面接官によって質問の伝え方や、回答の受け取り方に差が生じて、一定の評価や判断がしにくくなるという弱点がありました。この弱点を克服するも...
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会社説明会 採用 新卒採用 面接

気づかないうちに投げかけていませんか?「面接官が聞いてはいけない質問」

厚生労働省は「公正な採用選考の基本」として、採用選考に当たっては「応募者の基本的人権を尊重すること」「応募者の適性・能力のみを基準として行うこと」の2点を基本的な考え方として挙げています。適性や能力以...
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MICE 事務局 採用 面接
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採用