Page Top

貸し会議室なら、駅とお客さまに近いイオンコンパスの貸し会議室

イオンコンパス会議室

貸会議室120%活用術 採用、人事、営業企画、販売・・・貸会議室を使い倒すノウハウ
カテゴリー:
事務局 採用 新卒採用
入社後に発覚する「ミスマッチ」は、新卒採用でも中途採用でも避けたいもの。特に、内定や研修が終わり、あとは入社式を迎えるだけ…というタイミングでの「ミスマッチ」発覚は、採用担当としてはもっとも避けなければなりません。今回は、そんな入社直前のミスマッチを防ぐためのヒントになりそうな、キャリアマートの「キャリブロ」で紹介されていた情報を紹介します。

新入社員が本気で知りたい3つのこととは?

「キャリブロ」の記事「『先輩!これって、』新入社員が本気で知りたい3つのこと!」で紹介されていたのは、以下の3点。

・社内で尊敬する人は誰ですか?
・社内のSNS事情は?
・会社近くのランチ情報!

「社内で尊敬する人」は、具体的には、新人の研修・教育担当が「尊敬する人」、つまり社内での「成功」のロールモデルの姿をいち早く知りたいとの考えがうかがえます。初めて社会人となる会社であれば、目標となる人の姿があるとないとでは、モチベーションの保ち方も大違い。もし入社前に、そのような人が見つからないと判断したら、入社まで自身のモチベーションが保てるかどうか不安になる人も少なくありません。

「社内のSNS事情」は、会社によって千差万別。例えば、欠勤の連絡や社内での業務連絡にSNSのグループやLINEを活用するのが当たり前の企業もあれば、業務とプライベートを区別する企業もありますし、個人のアカウントを会社の同僚や先輩、上司に教えるかどうかも、その会社の風土によってまったく異なります。学生のころは、すべてLINEで連絡が済んだのに、社会人になった途端にそのルールが通じないとケースも多々あります。「SNSのローカルルールを早く知り、円滑にコミュニケーションをとりたい」という気持ちの表れと言えるでしょう。

「会社近くのランチ情報」は、一見業務とは関係ないように見えますが、まだ経済的に余裕のない新入社員にとっては「会社周辺のランチ相場」は重要情報。また、「待たずに食べられるスポット」「大勢で座れるお店」「お弁当を持ち込んで食べられるスポット」なども、貴重な昼休みを無駄にしないためにも、ぜひ知りたい情報です。

採用説明会や内定者研修時に、しっかり伝えておこう!

内定者には伝えておくべきことや、研修で身に付けてもらうべきことがたくさんありますが、業務のことばかりに目先がいってしまい「会社のカルチャー」とのマッチングがおろそかになってしまうと、「自分はこの会社でやっていけるのだろうか?」という疑問を解消できないまま、入社式を迎えることになってしまいます。入社直前の入社辞退の要因にもなりかねない、カルチャーマッチ不足を防ぐために、上記の3点は特に、事前に伝えておきたい情報です。

関連リンク

関連リンクはありません。

関連記事

機材や飲食の手配など何でもご相談ください!
空室確認・ご予約は各店舗へお電話を!
店舗一覧 受付時間9:00~18:00(平日の月曜~金曜)
時間外はネットでどうぞ 空室確認・ご予約