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内々定が出始めるこの時期、人事担当者を悩ませるのが「内定辞退」。どうすれば辞退率を抑えることができるのか? 採用計画の進捗とにらめっこをしながら、理由を探している方も少なくありません。キャリアマートの「キャリブロ」から、そんなお悩みの解決のヒントをご紹介します。

学生が必要だと思う内定者フォローは?

キャリブロの記事、「今、必要とされる内定者フォロー4点と、絶対やってはいけない内定者フォロー3点」では、「学生はどんな内定者フォローを必要だと思っているのか?」という質問に対する、アンケート調査結果が掲載されています。


☆2018年卒

第1位:「食事会などの懇親会」(46.7%)
第2位:「現場社員との面談」(44.7%)
第3位:「人事担当者との面談」 (42.5%)
第4位:「社内や施設などの見学会」(39.5%)

などと、学生によって分散しているものの、
中でも「現場社員との面談」「社内や施設などの見学会」は
実態よりも希望する学生が多いそうです。

☆2019年卒(※最新情報)

第1位:「食事会などの懇親会」(51.5%)(前年比:+4.8%)
第2位:「現場社員との面談」(47.1%)(前年比:+2.4%)
第3位:「人事担当者との面談」(42.9%)(前年比:+0.4%)
第4位:「社内や施設などの見学会」(42.0%)(前年比:+2.5%)

特別なことではなく、懇親会や面談、職場などの見学会が上位を占めています。しかし、それをするだけで良いかといえば、実はそうではありません。フォローのやり方ではなく、フォローによって求められていることとは、「不安の解消」だというのです。

内定者フォローによって、志望度がアップした学生の声を聞くと…

【志望度UP↑】自分のことをしっかりと選考中に見てくださっていると
感じるフィードバックをいただいた。(理系女子)

【志望度UP↑】同期と早めに顔合わせできる機会を設けてもらえた。(理系男子)

【志望度UP↑】内定者相談会で先輩社員から企業の福利厚生や
職場の環境や雰囲気を細かく聞くことができた。(文系男子)

【志望度UP↑】内定者懇談会で迷っていた点を明らかにすることができ
就職先を決めた。(文系女子)

【志望度UP↑】率直な相談にも親身かつ柔軟に対応してくれ、
結果的に志望度が上がってその会社への就職を決めた。(理系男子)


といった回答が集まっています。ポイントは、未知への不安をどれだけ解消できたかどうか。この点を踏まえたフォローを行えれば、内定辞退率を低く抑えられそうです。

さらに詳しい内容は、こちらのリンクからご覧ください。

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