■概要
～会社の成長は有望な人材の見極めと育成で決まる！～
正社員のみならず、アルバイトスタッフの早期離職は企業にとって大きな経営課題です。採用費が増大するだけではなく、戦力化するまでに辞めてしまうため、未戦力人材費も膨大になります。
今回のセミナーでは、早期離職の原因であるミスマッチを防ぐため、面接官としての心得という基本的なことから、早期離職を低減する面接の仕方、育成マネジメントまで学べます。
【開催日】 2017/2/10(金)
【代金】 10,000円(税込)(1名につき）
【定員】 54名(定員に達し次第終了)
【締切日】 2017/1/25(水)
【会場】 イオンコンパス東京駅前会議室 3-Ｄルーム（日本酒類販売新八重洲口ビル3Ｆ）
(JR東京駅八重洲口から徒歩１分/アクセスガイドはこちら)
■カリキュラム
| 第一部 | 『本当に欲しい人材を見抜くための極意！』 １．採用市場の現状と将来について ・採用コストが増大しつつある現在の採用市場を知る ・労働人口が減少する未来を知る ・離職率＝未戦力人件費に直結していることを知る ２．面接の重要性・面接の位置づけについて ・面接官としての心得 ・本質を見抜くテクニック ・「育てる面接」４つのステップ |
| 第二部 | 『早期離職を防ぐためにやるべきこと！』 １．離職率を大幅に低減させる育成マネジメント ・世代間価値観を知る ・聴く→認める→褒める→任せるが最高のスパイラル ・３感（感謝・感激・感動）レターを体験してみよう！ ・入社後１か月後の３者間TODOリストを知る ２．人の成長を加速させるアプローチ ・問題追求型から成功探究型アプローチへ ３．現場（店舗）の声を会社へ！！（制度改革など） |
■講師
