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採用
企業が「強み」と考えていることだったとしても、それが採用ターゲットにとって興味をもってもらえるものとは限りません。そこで、どのように伝えていくかという「ストーリー」が大切になってきます。応募者がこれからその一員になる会社に、もしストーリーがまったくなければ、そこで働くことを自分ごととして捉えにくくなってしまいます。

採用には「ストーリー」が必要!? 

採用の場面では、就労条件や福利厚生、キャリアステージの仕組みといった話が優先してしまいがちですが、ストーリーは提示できているでしょうか?

入社することで、応募者が得られるベネフィットは何か? 一員となって仕事をするなかで得られたり、使える強みを元に、社員の人生設計ビジョンはどう変わるのか? ビジョンを形作るカンパニーヒストリーは? いままでその会社や社員たちは、何をどのようにして乗り越えてきたのか、そして今後はどう乗り越えようと考えているのか?

もしそういった質問が、応募者から投げかけられたとき、答えとなるストーリーを用意しておくのが、採用率を高めることにもつながります。

ターゲットと企業とを結ぶ端緒が「ストーリー」


採用ターゲットが思い描く、入社後の人生設計やライフプランの、どこで自社が作用するかを言語し、自社の強みを踏まえたストーリーが構築できていれば、様々な採用ツールの制作で原稿を作らなければならない場面があっても、都度悩まされることなく進められます。

特に、中途採用ではストーリーが与える影響は、新卒採用よりも大きなものになるでしょう。なぜなら、自らの人生のストーリーを書き替えることにほかならないからです。

応募者に対して、提案できるストーリーがあるか、それともないか。あなたの会社はどちらでしょうか? イオンコンパスでは、中途採用を支援する「中途採用支援サービス」を提供しています。自社でも「ストーリー」を作りたい…。そのようなご要望がございましたらぜひ、一度お問い合わせください。

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